02 февраля 2026
Постановление Правительства РФ № 79: что изменилось в требованиях к персоналу при лицензировании деятельности по ТЗКИ
Требования к численности и квалификации сотрудников по видам работ (ПП РФ № 79, с изменениями)
| Подпункт пункта 4 | Минимальное количество ИТР | Квалификационные требования | Примечание |
|---|---|---|---|
| «а», «б», «д», «е» | Не менее 5 ИТР | Высшее образование в области ИБ или иное высшее образование + стаж от 3 лет; обязательная профессиональная переподготовка по программам, согласованным с ФСТЭК | Базовые виды работ по ТЗКИ |
| «г» | Не менее 9 ИТР | Из них: не менее 3 сотрудников — высшее образование в ИБ (или иное высшее + стаж от 3 лет) + переподготовка; остальные — высшее или среднее профобразование + переподготовка | Повышенные требования к составу команды |
| «в» | Не менее 15 ИТР | Из них: не менее 5 сотрудников — высшее или среднее профобразование в ИБ (или иное образование + стаж от 3 лет) + переподготовка; не менее 10 — высшее или среднее профобразование + переподготовка | Самые сложные и ресурсоёмкие виды работ |
| Все подпункты | Руководитель работ — обязателен | Высшее образование в области ИБ + стаж от 3 лет или иное высшее образование + стаж от 5 лет; обязательная переподготовка по программам ФСТЭК | Требование действует независимо от вида работ |
Что это означает для компаний на практике
Обновлённые требования к персоналу приводят к нескольким важным последствиям:
лицензия по ТЗКИ становится кадрово ёмкой;
возрастает значение профильного образования и подтверждённой переподготовки;
расширение перечня лицензируемых работ автоматически влечёт рост требований к штату;
«номинальные» схемы лицензирования становятся уязвимыми при проверках.
Фактически лицензия начинает отражать реальный уровень организационной зрелости компании в сфере информационной безопасности.
Итог
Изменения требований к персоналу в рамках ПП РФ № 79 показывают чёткий регуляторный тренд:
допуск к работам по технической защите конфиденциальной информации получают только организации, способные подтвердить наличие квалифицированной и устойчивой команды специалистов.
Для действующих и будущих лицензиатов это означает необходимость заранее:
оценить кадровый состав;
запланировать обучение и переподготовку;
сопоставить виды работ с реальными возможностями команды.